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            手把手教你如何寫好面試邀請短信和郵件

            欄目:HR知識庫 日期:2019-10-12 瀏覽量:1334
            面試邀請 HR通過發布招聘---簡歷篩選----邀請面試---面試----入職,其中邀請環節很關鍵,假如沒有求職者來面試,這份招聘任務將無法完成。然而,很多HR不知道短信面試邀約應該如何寫才好呢? 因為這份面試邀請不僅反映了HR工作的專業性,更是代表著整個企業給面試者的第一形象。所以,篇幅不能太長,也不能太短。那么,這個度應該如何把握呢?現在手把手教你如何寫好面試邀請短信和郵件。

            一、邀約面試的短信怎么寫?

            HR在電話跟候選人溝通好之后,給候選人發送短信面試邀約,這不但是禮貌,還是暖心操作。 大家千萬不要小看這個動作,作為電話溝通的重要補充,短信和郵件不僅僅是周到貼心的體現,和對方電話溝通承諾的載體,同時也是企業及崗位精準化營銷的好機會。 短信邀約 在這種面試邀約的內容上,側重在于“邀”和“約”這兩個字上,跟聯系過的候選人主要就是“約時間”,確定時間。模板如下: 您好 我在某某招聘平臺上看到您投遞的簡歷,我們公司經過一個初步考核覺得您適合公司的招聘需求,特在此邀請您明天上午9點來參加面試。 期待您的回復。 聯系電話:138*******(微信同號) 詳細地址:(——) 以上簡單的短信面試邀約既把時間、地點,及來意都說明了,這樣不僅可以讓候選者一目了然的知道你的來意及清晰的路線等相關信息。

            二、郵件邀約怎么寫?

            同樣,可以使用短信的模板,只不過可以在郵件里面放上企業的鏈接,內部員工的活動視頻鏈接、領導的訪談視頻鏈接、主流媒體的公開報道等等,加深候選人對企業的了解,激起他們對企業的興趣。最后,也可以附上具體方向線路,讓候選者很快的找到企業進行面試。 郵件邀約 然而,不同的招聘崗位內容可以根據實際情況進行改動。但是,說白了,候選者最終選擇哪個企業進行面試就業,這些都是他們應有的權利,畢竟招聘本來就是雙向選擇,不能夠強求或者硬綁。只是對于企業來說,前期招聘的流程應該做到位,才可以吸引更多的人才到企業進行面試。 總之,招聘季的到來,意味著HR準備好開展一場激烈的拉人大戰,而篩完簡歷,給候選者發送面試邀約郵件對招聘工作是否圓滿結束有著非常的意義。
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